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又出利好政策!日本将继续强化对留学生就业支持!

更新时间:2020-01-02 14:09:00    点击次数:2438次

近几年,赴日留学人数持续增长,根据最新的数据显示,截至2018年5月1日,日本大学和语言学校在籍外国留学生总人数达到近29.9万人,已连续6年增长。从留学生国籍来看,中国留学生人数最多,达114950人!对于很多在日的留学生来说,除了回国或去他国求职外,选择留在日本当地就业的学生也不在少数。另外,日本社会目前正面临劳动力严重不足的问题!据日本厚生劳动省最新统计,今年全年日本新生儿数量为86万人左右,比去年少5.4万人,...

近几年,赴日留学人数持续增长,根据最新的数据显示,截至2018年5月1日,日本大学和语言学校在籍外国留学生总人数达到近29.9万人,已连续6年增长。从留学生国籍来看,中国留学生人数最多,达114950人!对于很多在日的留学生来说,除了回国或去他国求职外,选择留在日本当地就业的学生也不在少数。另外,日本社会目前正面临劳动力严重不足的问题!据日本厚生劳动省最新统计,今年全年日本新生儿数量为86万人左右,比去年少5.4万人,首次跌至90万人以下,比有关机构的预测值提前了两年,表明日本社会少子化问题日益严重,正以超出想象的速度发展。这不仅影响到经济发展,也对社会服务发起挑战。因此在日本,越来越多的企业考虑“为了获得优秀人才而不分国籍”、“需要能理解外语及外国状况的人才”以及“获得具备多种背景的人才”而聘用更多的外国留学生。日本也出台了一系列留学生就业支援政策!
18年12月8日,日本国会参议院通过了旨在增加引进外国人劳动力的《出入境管理及难民认定法》(简称《入管法》)修正案。
这是日本有史以来第一次出台允许企业雇佣外国单纯劳动力的法律,凸显了日本劳动力严重不足对经济社会造成影响的现状。政府的初步计划是从19年4月起的5年内,以“特定技能”签证,在14个行业引进345150名外国人劳动者,以弥补日本的劳动力缺口。
与此同时,留学生就职的种类也有所放宽。如留学生在餐饮店与零售店从事服务业,日本政府曾以无法运用大学所学专业知识为由不允许留学生在这样的工种就业。但入管厅今年5月修改规定,若满足一定条件则可以以“特定活动”的在留资格从事相关工作,这对于毕业生来说无疑是有了更加充裕的时间在日本找工作。
近日,日本召开了有关接纳外国人才以及与外国人共生政策的阁僚会议。会议提出为了完善建设与外国人共生的社会,将修改2018年12月制定的综合对策。其中包括完善留学生在日本国内就业的环境、扩大在日本国内就可以参加新在留资格“特定技能”考试的报考人员范围等。为了增加留学生在日本就业的机会,向企业宣传留学生从毕业到就业有一段空白期也可以合法滞留的制度外,还鼓励企业选用留学生实习。此外,将在2020年设立的“外国人共生中心(暂称)”开展说明会,发布有关招聘留学生的信息。另外,日本政府还将扩大在国内参加“特定技能”在留资格考试的对象范围。以前,原则上只有中长期滞留者可以参加考试,修改规定后,短期滞留外国人也可参加。这一措施旨在让因工作或观光赴日的外国人也能参加“特定技能”的考试。
“特定技能在留资格”是什么?
作为解决日本人手不足的王牌,广泛接受外国劳动者的「特定技能」从2019年4月开始实施。日本“特定技能”在留资格分为2种。对具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人给予“1号”资格。条件是完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试。在留时间总计5年,不允许带家属。政府设想在劳动力严重短缺的护理、餐饮、农业和建筑等14个行业接收外国劳动者。通过更高级别的考试、具备熟练技能的人可获得“2号”资格。每1-3年可更新在留时间。只要通过更新时的审查,更新次数不受限制,一定程度上可实现“永久居住。该资格则允许带配偶和子女等家属。19年11月13日,日本出入国在留管理厅宣布,获得新设「特定技能」在留资格的外国人已有895人。

取得「特定技能」在留资格的方法:

1. 通过日语能力测试和就业行业技能的考试(440人)
2. 结束3年技能实习的外国人选择变更在留资格(455人)

以2019年9月末为时间点,取得「特定技能」在留资格,已经在日本开始工作的有219人。按国籍区分:越南人占42%,印度尼西亚人占15%,菲律宾人占12%,泰国人占11%,中国人占8%。按行业区分:饮料食品制造业占22%,产业机械制造业占20%,素形材产业占19%,农业占14%,外食业占9%。
日本留学生就业流程
日本的年轻人一般从大二开始,就可以去找工作,日本对于大学生找工作,有一个特别的程序,叫“内定”。考虑在日本就业的学生一般从三年级下半学期开始真正的就业活动。如上所述,学生对将来就业有清晰的认识,并且在大学真正学到东西的话,可以有针对性地开始该行业、该职位的就职活动。也就是说,你在大四的时候,公司就已经发通知给你,告诉你毕业之后可以到我们公司上班。虽然日本和中国一样,就业是大学生们最大的压力,但是,因为就业活动的时间长,所以机会也多。提前一年准备日本就职的相关流程当年6月:开始分析自己、进行业界和企业的研究工作在找工作前需要诚实面对自己,分析自己的性格适合怎样的工作、将来想从事的领域等等,不要盲目跟风,有针对性地为自己做一个大体的职业规划。可以利用学校的就职课、报纸、书籍和该公司的官方主页等,搜集就职信息,作一个深入调查。当年7月:掌握商务礼仪作为社会人,学习必要的日式商务礼仪同样非常重要。日资企业里面的日本人也非常看重这一点,留学生如果在这方面欠缺可是会吃大亏的哦!大家可以在7月份,参加BJT商务日语考试,提高自己的商务用语水平,这样在今后就职中就会略胜一筹了。
当年9月:制作面试笔记的对策在面试之前,日企通常会有一些简单的、比较常识性的测试,或者是以一篇小论文的形式考核。在这里建议留学生尽早准备对策。如果感觉困难的话,不妨向就职课的老师,或者已经毕业的前辈们虚心请教,他们一定会很热情地为你解答。
当年10月:提交申请资料
一般可以利用明信片、邮件、网页等方式向企业提出资料申请,向公司表达你非常渴望进入该社工作的意愿。
当年12月:制作履历书、公司说明会
针对不同的企业,做不一样的履历书。除了基本的履历信息和自我介绍外,还需要根据应聘企业的性质或背景,适当的增加一些其他信息。如:自我推荐、希望加入该公司的动机和今后的理想、学生时代倾注全力去做过的某件事情、为什么想在日本工作等等。这些文字都将侧面地、立体地展现出留学生在日期间的成绩,可以使公司进一步了解应聘者。
有些公司会通过与毕业生面对面的交流方式,说明工作的内容、录取的条件、面试的方法等等。现场可以填写职位申请,也可以进行一个简单的笔试。多数企业会集中在一个场所,进行公司说明会。留学生可密切关注,积极参加。
次年2月:面试阶段(初试和复试)
初试阶段也就是填写职位申请及笔试阶段。通过初试后,可以进行复试(面试)。一般面试有好几轮,比如公司的面试、单独面试和负责人面试。而一些大企业还会加入小组面试的阶段,让应聘者做一些相关话题的讨论或介绍,这些都需要留学生充分的准备。
次年6月:确定正式通知
大约从4月开始,公司将会与面试合格的学生取得联系。如果接到通知那么恭喜你应聘成功了,但是没接到通知的也不要灰心,因为大多数情况下,正式通知会集中在6月进行,需要耐心等待。
总体来说,日本因老龄化·少子化严重,实施了各种留学生利好政策,对即将或者有意赴日的留学生们来说机遇满满!

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